DECRETO
91/2017 QUE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL ESTATUTARIO
EN INSTITUCIONES SANITARIAS EN CANTABRIA PARA EL AÑO 2017
viernes, 29 de diciembre de 2017
PUBLICADA EN EL BOC LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017 DEL SCS (1.339 PLAZAS).
DECRETO
91/2017 QUE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL ESTATUTARIO
EN INSTITUCIONES SANITARIAS EN CANTABRIA PARA EL AÑO 2017Celador: 10 de marzo de 2019.
Médico de Familia: 25 de noviembre de 2018 o 17 de noviembre de 2019, dependiendo de la Comunidad.
lunes, 18 de diciembre de 2017
viernes, 15 de diciembre de 2017
EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD SE PROPONE LA OPE 2017, SIN HABER CONVOCADO AUN LA OPE 2016.
En la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 14 de diciembre de 2017, se han tratado las propuestas de Oferta de Empleo Público 2017 y Concurso de Traslados:
PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017, total plazas: 1.312
DIFERENTES CATEGORÍAS DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA 132 plazas
MÉDICOS DE FAMILIA 128 + 1 promoción
PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA 13
MÉDICOS DE URGENCIA HOSPITALARIA 24
ENFERMERA/O 407
MATRONA 8
FISIOTERAPEUTA 29+3 P.I.
AUXILIAR DE ENFERMERIA 335+45 P.I.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 102 + 13 P.I.
CELADOR 108+2 P.I.
PROPUESTA DE CONCURSO DE TRASLADOS: total de plazas: 921
DIFERENTES CATEGORÍAS DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA 34 plazas
MEDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA 144
PEDIATRÍA PUERICULTURA DE ÁREA Y EN EAP 15
MÉDICO URGENCIA HOSPITALARIA 13
MEDICO DE ADMISION Y DOCUMENTACION CLINICA 1
ENFERMERA/O 257
MATRONA 2
FISIOTERAPEUTA 23.
AUXILIAR DE ENFERMERIA 276.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 84
CELADOR 73
AUN SIN CONVOCAR LA OPE 2016
Hasta ayer, la oferta de 2016 era la mayor de la última década, la primera de envergadura tras la crisis, con 280 plazas (casi el 63% de médicos especialistas).
Aunque triplica las cifras de 2015 y multiplica por diez las anteriores, para el SASC la propuesta de la OPE 2017 no deja de ser «raquítica», toda vez que la OPE 2016 aún no se ha convocado.
Los últimos exámenes que se han celebrado (el de médicos de familia para cubrir 45 plazas y el de enfermería, para 40) corresponden a la OPE 2015. El primero de ellos, no exento de polémica por el suspenso masivo, que dejará desiertas 11 de las plazas ofertadas. El SCS se ha comprometido a volverlas a convocar «en cuanto sea posible».
viernes, 1 de diciembre de 2017
ESTABLECIMIENTO DEL RÉGIMEN DE MEJORAS EN SITUACIÓN DE IT
El nuevo Acuerdo supone la concesión de 4 días al año de ausencia por enfermedad o accidente, que no dé lugar a situación de IT. Asimismo, se incluyen nuevos supuestos por el que el personal del SCS cobrará el 100% de las retribuciones:
- Las enfermedades de declaración obligatoria, según vienen recogidas en los Anexos I y III del RD 2210/1995 de 28 de diciembre (entre otras la GRIPE).
- Incapacidad temporal derivada de exploraciones diagnósticas invasivas, tales como endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibronoscopias, cateterismos y otras similares.
- Fracturas.
- Enfermedades que deriven de situación de discapacidad (siempre que esta sea de un grado superior o igual al 33%).
- Enfermedades derivadas del uso de la voz cuando esta sea indispensable para el desempeño del puesto de trabajo.
- Se amplían los supuestos de hospitalización (estancias en Observación, corta estancia del servicio de urgencias…) y Cirugías.
Este acuerdo entrará en vigor para las ITs que se produzcan a partir del 1 de enero de 2018.
jueves, 30 de noviembre de 2017
CONVOCATORIA PARA SOLICITAR CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL SCS
Convocatoria del procedimiento de
reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y
Desarrollo Profesional del SCS, que se podrá solicitar del 1 al 31 de diciembre de 2018.
PINCHANDO EN LOS
SIGUIENTES ENLACES SE CUMPLIMENTA LA SOLICITUD, PARA IMPRIMIR Y REGISTRAR.
LOS MÉRITOS SE INTRODUCIRAN Y ENTREGARAN CUANDO SE HAGA UNA NUEVA CONVOCATORIA.
La convocatoria consta de dos FASES:
-Primera Fase: Presentación de solicitudes y aportación de certificado de servicios prestados (si son de fuera del ámbito del SCS). El plazo es del 1 al 31 de diciembre de 2017.
-Segunda Fase: Aportación de documentación de los méritos. La apertura de esta fase se hará mediante publicación en BOC.
-En esta convocatoria se recoge sólo al personal fijo, el personal Interino tendrá que solicitar el Grado I en la convocatoria de 2018 según recogen los acuerdos. La Administración tiene previsto tener abierta permanentemente la convocatoria del año que viene.
-De momento no es necesario meter méritos en el programa, ya que tienen que adaptarlo a los nuevos baremos.
IMPORTANTE
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO LO PODRÁN SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.
-Primera Fase: Presentación de solicitudes y aportación de certificado de servicios prestados (si son de fuera del ámbito del SCS). El plazo es del 1 al 31 de diciembre de 2017.
-Segunda Fase: Aportación de documentación de los méritos. La apertura de esta fase se hará mediante publicación en BOC.
-En esta convocatoria se recoge sólo al personal fijo, el personal Interino tendrá que solicitar el Grado I en la convocatoria de 2018 según recogen los acuerdos. La Administración tiene previsto tener abierta permanentemente la convocatoria del año que viene.
-De momento no es necesario meter méritos en el programa, ya que tienen que adaptarlo a los nuevos baremos.
IMPORTANTE
EN ESTE PERIODO DE SOLICITUD SÓLO LO PODRÁN SOLICITAR LOS PROFESIONALES FIJOS, LOS INTERINOS NO PODRÁN PRESENTAR LA SOLICITUD HASTA LA APERTURA DE CARRERA Y DESARROLLO DEL AÑO 2018.
TELEFONO DEL SCS PARA CONSULTAS SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
✆ 689 111 248
MAS INFORMACION EN NUESTRA SECCION SINDICAL DE HUMV
domingo, 5 de noviembre de 2017
lunes, 19 de junio de 2017
Publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos de la bolsa de contratación de octubre de 2016
Aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando la causa de exclusión, de la Convocatoria de 31 de octubre 2016.
Aparecen exclusivamente las personas de nueva incorporación y las que han pedido cambio de centro de trabajo.
Contra los listados se podrá reclamar en un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.
En estos listados están incluidas todas las categorías, excepto el Grupo A1, Enfermeras y Matronas.
MAS INFORMACIÓN EN LA SECCIÓN SINDICAL SASC
martes, 23 de mayo de 2017
Apertura de Bolsas de Trabajo MATRONAS, ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL y ENFERMERÍA DEL TRABAJO.
SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
CVE-2017-4180
Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes
para formar parte de las listas de selección de personal estatutario
temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría de Enfermería
del Trabajo y Matrona en el SCS.
La solicitud para participar en el procedimiento de selección temporal se formulará a través del modelo normalizado que fi gura como Anexo I, e irá dirigida al Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución.
En el mismo plazo de presentación de solicitudes, se deberá presentar también la documentación acreditativa de cada uno de los méritos que hayan incluido en el documento Relación de Méritos, el cual debe adjuntarse con la solicitud.
Los méritos deben ser registrados en el programa informático, una vez registrados, se obtendrá automáticamente la Relación de Méritos y el resto de la documentación exigida (anexos II y III).
domingo, 30 de abril de 2017
viernes, 28 de abril de 2017
DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO_28 DE ABRIL 2017
OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST
Una contribución al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible
La campaña de la OIT del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, adoptada el 25 de septiembre de 2015, abarca un plan de acción global con metas de desempeño específicas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Con su adopción, la capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado a ser indispensable para cumplir con el compromiso de los países para implementar y reportar los progresos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y sus metas de desempeño.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible núm. 8 se refiere en particular, a la promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos", y su meta 8.8. se centra en "proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios". En relación con la meta 8.8. se pide a los países que informen sobre el siguiente indicador: “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.
Múltiples convenios de la OIT sobre SST también instan a los Estados miembros que los han ratificado a establecer mecanismos para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST con propósitos preventivos. Estos instrumentos de la OIT reconocen que la recopilación y utilización de datos fiables sobre SST es indispensable para detectar nuevos peligros y riesgos emergentes, identificar sectores peligrosos, desarrollar medidas de prevención; así como formular políticas, sistemas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial. Estos datos son los fundamentos para establecer prioridades y medir el progreso.
Con el fin de asistir a los Estado miembros en mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST la OIT ha compilado una caja de herramientas con recursos pertinentes y una serie de fichas informativas
La OIT celebra la oportunidad de trabajar con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para afrontar el reto que plantea la recopilación de datos sobre SST y apoyarles así en el cumplimiento de la implementación de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como sus obligaciones de conformidad con los convenios de la OIT.
lunes, 24 de abril de 2017
CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL ESTATUTARIO DEL SCS.
Hoy, 24 de abril se publica en el B.O.C. la Orden SAN/21/2017, de 17 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A
Requisitos:
-Personal fijo y en servicio activo o con reserva de plaza (Al menos de un año de antigüedad)
Documentación:
-Fotocopia compulsada del nombramiento
-Personal fijo y en servicio activo o con reserva de plaza (Al menos de un año de antigüedad)
Documentación:
-Fotocopia compulsada del nombramiento
-Certificado de sspp (Se computarán de oficio los prestados en el SCS )
MAS INFORMACION EN LA SECCION SINDICAL SASC
viernes, 21 de abril de 2017
EL SCS RECONOCE A SUS TRABAJADORES LOS SÁBADOS COMO DÍAS INHÁBILES A EFECTOS DE COMPUTO DE PERMISOS, SI EN SU JORNADA NO TRABAJAN LOS SABADOS.
"En relación con el cómputo de los permisos y licencias cuya duración se contempla en días hábiles, en ausencia de previsión expresa, no se computarán los sábados cuando, en aplicación del régimen de jornada y horario que le resulte aplicable, el empleado público en ningún caso esté obligado a prestar servicios en sábado.
En cambio, si como consecuencia del régimen de jornada y horarios que resulta aplicable, el empleado público está obligado a prestar servicios todos o algunos sábados, domingos o festivos, tales días habrán de ser computados a efectos de este tipo de permisos y licencias"
Es decir, si libras no se computan ni sábados, ni domingos ni festivos. Sin embargo si trabajas, estos días computan.
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miércoles, 5 de abril de 2017
SOFOS: Plan de Formación para el Empleo de las Instituciones Sanitarias de Cantabria 2017
Plan de Formación para el Empleo de las Instituciones Sanitarias de Cantabria 2017
BOC Nº 67, 5 DE ABRIL 2017
BOC Nº 67, 5 DE ABRIL 2017
Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
SOLICITUDES
Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es
PLAZO
El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.
El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, a través de la plataforma SOFOS.
MAS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SASC
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| PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, CORRESPONDIENTE AL PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA 2017 | ||||
Título Actividad Formativa
|
Tipo / Modalidad
|
Grupo Profesional
|
Nº Horas /
Ediciones
|
Nº de Alumnos x Edición
|
| 1. Técnico de nivel básico en prevención de riesgos laborales |
Online
|
Multidisciplinar
|
50/1
|
125
|
| 2. Lo que hay que saber en vacunas: evidencia científica y responsabilidad social |
Online
|
Facultativos, Enfermeras, Epidemiólogos y Farmacéuticos
|
50/2
|
50
|
| 3. Vacunas en Adultos: lo que debe saber el profesional sanitario |
Online
|
Facultativos, Enfermeras, Epidemiólogos y Farmacéuticos
|
50/1
|
50
|
| 4. Fundamentos Básicos de Enfermería en el Área Quirúrgica |
Presencial
|
Enfermeras
|
300/1
|
30
|
| 5. Cambiando enfoques en Educación para la Salud: Entrevista motivacional |
Presencial
|
Enfermeras Atención Primaria
|
28/2
|
30
|
| 6. La responsabilidad de la administración sanitaria. Especial referencia a la responsabilidad del personal a su servicio |
Presencial
|
Profesionales sanitarios
|
8/1
|
80
|
| 7. Seguridad del paciente y Sistema de Notificación de Incidentes (SiNASP) en el ámbito de atención primaria y emergencias extrahospitalarias 061 del SCS |
Mixto
|
Todo el personal de Atención Primaria y 061
|
20/2
|
100
|
| 8. Gestión de la IT en la consulta de Atención Primaria |
Presencial
|
Médicos de AP
|
4/4
|
20
|
| 9. Dolor crónico: origen y abordaje multidisciplinar |
Online
|
Médicos, Enfermeras, Fisioterapeutas, Psicólogos y Farmacéuticos
|
55/1
|
125
|
| 10. Vendajes funcionales para urgencias hospitalarias y de atención primara |
Mixto
|
Médicos y Enfermeras
|
20/1
|
30
|
| 11. Lectura del electrocardiograma para urgencias hospitalarias y atención primaria |
Online
|
Médicos y Enfermeras
|
40/1
|
50
|
| 12. Actualización en el manejo del paciente con ICTUS |
Online
|
Médicos, Enfermeras y Fisioterapeutas
|
50/1
|
125
|
| 13. Teoría y práctica del abordaje del tabaquismo |
Online
|
Profesionales de medicina y enfermería del SCS que tienen un contacto directo con las personas fumadoras
|
30/1
|
80
|
| 14. Programa de formación de los profesionales de atención primaria y hospitalaria para identificar, tratar y prevenir la violencia de género |
Mixto
|
Personal Sanitario
|
18/2
|
30
|
| 15. ITINERARIO: Aspectos de prevención de riesgos laborales en el ámbito sanitario – I |
Online
|
Multidisciplinar
|
20/1
|
250
|
| 16. Introducción a la cooperación sanitaria |
Mixto
|
Personal sanitario
|
20/1
|
50
|
| 17. Calidad en la Atención Hospitalaria al Usuario |
Presencial
|
Auxiliares Administrativos de consultas en Atención Especializada
|
5/10
|
200
|
| 18. Igualdad y perspectiva de género en el ámbito de la salud |
Presencial
|
Multidisciplinar
|
8/1
|
30
|
| 19. Jornada sobre Salud Sexual y Reproductiva |
Presencial
|
Multidisciplinar,
|
4/1
|
30
|
| 20. Jornada Recursos Humanos para la Salud |
Presencial
|
Multidisciplinar
(Preferencia unidades de RRHH)
|
5/1
|
30
|
| 21. Autonomía, consentimiento y responsabilidad sanitaria (*) |
Mixto
|
Multidisciplinar
|
20/1
|
30
|
| 22. Sistemas sanitarios, gestión pública y garantías de las prestaciones (*) |
Mixto
|
Multidisciplinar
|
20/1
|
30
|
23. Derechos de los pacientes. Documentación clínica y confidencialidad (*) |
Mixto
|
Multidisciplinar
|
20/1
| 30 |
(*) Observación: La superación de los cursos 21, 22 y 23 dará derecho al “Diploma de Especialista en Sistemas Sanitarios y
Derechos de los Pacientes”, expedido como título propio de la Consejería de Sanidad. Los cursos, que tendrán también valor
independiente en caso de realización separada, pueden realizarse en la misma edición anual o en ediciones sucesivas.
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