1 DE MAYO DE 2017

DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO_28 DE ABRIL 2017

OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST

Una contribución al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 

La campaña de la OIT del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, adoptada el 25 de septiembre de 2015, abarca un plan de acción global con metas de desempeño específicas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Con su adopción, la capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado a ser indispensable para cumplir con el compromiso de los países para implementar y reportar los progresos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y sus metas de desempeño.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible núm. 8 se refiere en particular, a la promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos", y su meta 8.8. se centra en "proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios". En relación con la meta 8.8. se pide a los países que informen sobre el siguiente indicador: “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.

Múltiples convenios de la OIT sobre SST también instan a los Estados miembros que los han ratificado a establecer mecanismos para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST con propósitos preventivos. Estos instrumentos de la OIT reconocen que la recopilación y utilización de datos fiables sobre SST es indispensable para detectar nuevos peligros y riesgos emergentes, identificar sectores peligrosos, desarrollar medidas de prevención; así como formular políticas, sistemas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial. Estos datos son los fundamentos para establecer prioridades y medir el progreso.

Con el fin de asistir a los Estado miembros en mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST la OIT ha compilado una caja de herramientas  con recursos pertinentes y una serie de fichas informativas 

La OIT celebra la oportunidad de trabajar con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para afrontar el reto que plantea la recopilación de datos sobre SST y apoyarles así en el cumplimiento de la implementación de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como sus obligaciones de conformidad con los convenios de la OIT.

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL ESTATUTARIO DEL SCS.

Hoy, 24 de abril se publica en el B.O.C. la Orden SAN/21/2017, de 17 de abril, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.

Categorías convocadas al concurso de traslados:

ENFERMERO/A
MATRON/A
FISIOTERAPEUTA
CELADOR/A

Requisitos:
 -Personal fijo y en servicio activo o con reserva de plaza (Al menos de un año de antigüedad)
 
Documentación:
-Fotocopia compulsada del nombramiento

-Certificado de sspp (Se computarán de oficio los prestados en el SCS )

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EL SCS RECONOCE A SUS TRABAJADORES LOS SÁBADOS COMO DÍAS INHÁBILES A EFECTOS DE COMPUTO DE PERMISOS, SI EN SU JORNADA NO TRABAJAN LOS SABADOS.

Por el Servicio de Asesoramiento Jurídico de la Consejería de Sanidad, se ha emitido informe con las siguientes conclusiones:

"En relación con el cómputo de los permisos y licencias cuya duración se contempla en días hábiles, en ausencia de previsión expresa, no se computarán los sábados cuando, en aplicación del régimen de jornada y horario que le resulte aplicable, el empleado público en ningún caso esté obligado a prestar servicios en sábado.

En cambio, si como consecuencia del régimen de jornada y horarios que resulta aplicable, el empleado público está obligado a prestar servicios todos o algunos sábados, domingos o festivos, tales días habrán de ser computados a efectos de este tipo de permisos y licencias"

Es decir, si libras no se computan ni sábados, ni domingos ni festivos. Sin embargo si trabajas, estos días computan.

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SOFOS: Plan de Formación para el Empleo de las Instituciones Sanitarias de Cantabria 2017

Orden SAN/12/2017, de 23 de marzo, por la que se establecen las basesde la convocatoria del Plan de Formación para el Empleo de lasAdministraciones Públicas, correspondiente al personal de InstitucionesSanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria 2017.

Plan de Formación para el Empleo de las Instituciones Sanitarias de Cantabria 2017
BOC Nº 67, 5 DE ABRIL 2017

Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de la Administración Sanitaria de Cantabria que se encuentre en activo en Instituciones Sanitarias o en las unidades que determine el correspondiente programa de la actividad formativa, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

SOLICITUDES

Para realizar la inscripción de participación en las actividades formativas del Anexo I, se habilitará, en el plazo establecido en la base cuarta, el modelo de solicitud en la plataforma “SOFOS”, a la que se podrá acceder desde la intranet del Servicio Cántabro de Salud o desde la siguiente dirección de Internet: https://sofos.scsalud.es

PLAZO

El plazo de inscripción para cada curso será, con carácter general, de al menos 15 días naturales, debiendo transcurrir entre el cierre de tal plazo y el inicio de la actividad formativa de que se trate el tiempo necesario para la gestión de admitidos al curso.

El programa concreto del curso será facilitado al inicio de la actividad formativa, a través de la plataforma SOFOS.



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PLAN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, CORRESPONDIENTE AL PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA 2017
Título Actividad Formativa	Tipo / Modalidad	Grupo Profesional	Nº Horas / Ediciones	Nº de Alumnos x Edición
1. Técnico de nivel básico en prevención de riesgos laborales	Online	Multidisciplinar	50/1	125
2. Lo que hay que saber en vacunas: evidencia científica y responsabilidad social	Online	Facultativos, Enfermeras, Epidemiólogos y Farmacéuticos	50/2	50
3. Vacunas en Adultos: lo que debe saber el profesional sanitario	Online	Facultativos, Enfermeras, Epidemiólogos y Farmacéuticos	50/1	50
4. Fundamentos Básicos de Enfermería en el Área Quirúrgica	Presencial	Enfermeras	300/1	30
5. Cambiando enfoques en Educación para la Salud: Entrevista motivacional	Presencial	Enfermeras Atención Primaria	28/2	30
6. La responsabilidad de la administración sanitaria. Especial referencia a la responsabilidad del personal a su servicio	Presencial	Profesionales sanitarios	8/1	80
7. Seguridad del paciente y Sistema de Notificación de Incidentes (SiNASP) en el ámbito de atención primaria y emergencias extrahospitalarias 061 del SCS	Mixto	Todo el personal de Atención Primaria y 061	20/2	100
8. Gestión de la IT en la consulta de Atención Primaria	Presencial	Médicos de AP	4/4	20
9. Dolor crónico: origen y abordaje multidisciplinar	Online	Médicos, Enfermeras, Fisioterapeutas, Psicólogos y Farmacéuticos	55/1	125
10. Vendajes funcionales para urgencias hospitalarias y de atención primara	Mixto	Médicos y Enfermeras	20/1	30
11. Lectura del electrocardiograma para urgencias hospitalarias y atención primaria	Online	Médicos y Enfermeras	40/1	50
12. Actualización en el manejo del paciente con ICTUS	Online	Médicos, Enfermeras y Fisioterapeutas	50/1	125
13. Teoría y práctica del abordaje del tabaquismo	Online	Profesionales de medicina y enfermería del SCS que tienen un contacto directo con las personas fumadoras	30/1	80
14. Programa de formación de los profesionales de atención primaria y hospitalaria para identificar, tratar y prevenir la violencia de género	Mixto	Personal Sanitario	18/2	30
15. ITINERARIO: Aspectos de prevención de riesgos laborales en el ámbito sanitario – I	Online	Multidisciplinar	20/1	250
16. Introducción a la cooperación sanitaria	Mixto	Personal sanitario	20/1	50
17. Calidad en la Atención Hospitalaria  al Usuario	Presencial	Auxiliares Administrativos de consultas en Atención Especializada	5/10	200
18. Igualdad y perspectiva de género en el ámbito de la salud	Presencial	Multidisciplinar	8/1	30
19. Jornada sobre Salud Sexual y Reproductiva	Presencial	Multidisciplinar,	4/1	30
20. Jornada Recursos Humanos para la Salud	Presencial	Multidisciplinar (Preferencia unidades de RRHH)	5/1	30
21. Autonomía, consentimiento y responsabilidad sanitaria (*)	Mixto	Multidisciplinar	20/1	30
22. Sistemas sanitarios, gestión pública y garantías de las prestaciones (*)	Mixto	Multidisciplinar	20/1	30
23. Derechos de los pacientes. Documentación clínica y confidencialidad (*)	Mixto	Multidisciplinar	20/1	30

(*) Observación: La superación de los cursos 21, 22 y 23 dará derecho al “Diploma de Especialista en Sistemas Sanitarios y Derechos de los Pacientes”, expedido como título propio de la Consejería de Sanidad. Los cursos, que tendrán también valor independiente en caso de realización separada, pueden realizarse en la misma edición anual o en ediciones sucesivas.